“Depuis plusieurs années, une réelle politique de sensibilisation à l’ESS à destination des jeunes est à l’œuvre, tant au niveau national que dans les régions : forums pour l’emploi, programme national Jeun’ESS, appels à projet… Elle vise à convaincre de l’intérêt et du potentiel de développement de ces métiers qui mêlent développement local, utilité sociale, et fonctionnement démocratique au sein de structures aux statuts variés : associations, mutuelles, coopératives et fondations. Toutefois, si les études sur l’emploi des jeunes en général (besoins de recrutement des entreprises, conditions d’embauche…) ne manquent pas, une analyse appliquée aux spécificités de l’ESS reste à produire. Le présent travail entend répondre à cet enjeu. Il fait suite à l’étude menée par le CNCRES et ses partenaires en 2011 sur les départs à la retraite dans les structures de l’ESS, qui a permis de mettre en lumière plusieurs réalités :

• d’une part, une pyramide des âges dans les structures de l’ESS largement à la défaveur des jeunes de moins de 30 ans : ils représentent en effet seulement 19% des effectifs salariés.
• d’autre part, plus de 600 000 départs à la retraite à anticiper d’ici 2020 et par conséquent un besoin de renouvellement des équipes“.