L’ESS n’est pas épargnée par les inégalités observées sur l’ensemble du marché du travail. Le diagnostic réalisé par l’observatoire de l’égalité femmes-hommes dans l’ESS porté par le réseau des CRESS a permis de démontrer que, malgré une économie particulièrement féminisée, 68% des salarié.e.s sont des femmes, plusieurs enjeux demeurent.

• Un emploi des femmes dans l’ESS fortement polarisé sur des métiers peu rémunérés et aux conditions d’emplois plus précaires : 12 % des salariées de l’ESS sont aides à domicile
• Un temps partiel supérieur à la moyenne : 41 % des femmes à temps partiel contre 30 % au niveau national
• Un plafond de verre renforcé : une femme a moins de chance d’être cadre dans l’ESS que dans le reste de l’économie
• Une sous-représentation des femmes dans les instances de gouvernance et un sexisme qui impacte l’accès et le maintien des femmes au pouvoir 

Pour répondre à ces constats, les chambres régionales de l’ESS se mobilisent dans le cadre du 8 mars afin de sensibiliser l’ensemble des acteurs et actrices de l’ESS à l’urgence d’agir et promouvoir des pratiques inspirantes des structures de l’ESS sur ce sujet. 

#égalitéESS : une campagne promouvant la diversité d’initiatives de l’ESS sur l’égalité

Le réseau a souhaité cette année promouvoir des pratiques inspirantes et démontrer le potentiel des structures de l’ESS à savoir proposer des solutions pour répondre aux enjeux que nous connaissons. Tout au long du mois de mars, à travers le #égalitéESS, le réseau valorisera sur les réseaux sociaux les structures de l’ESS qui agissent sur le sujet, les évènements et temps forts initiés par l’ESS, des portraits de femmes dirigeantes et administratrices de mutuelles, d’associations, de coopératives ou de fondations et des structures de l’ESS expertes de l’égalité femmes-hommes.