Coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité, l’initiative #StOpE a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 150 organisations signataires du secteur privé et du secteur public. L’objectif de #StOpE est de mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et afin de partager et promouvoir les bonnes pratiques sur ce sujet.

Les organisations signataires, dont le Crédit Mutuel, se sont engagées à déployer au cours de l'année au moins une des 8 actions prioritaires suivantes :
-    Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
-    Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
-    Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
-    Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
-    Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
-    Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
-    Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
-    Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

Pour Crédit Mutuel Alliance Fédérale, une campagne de sensibilisation sur le long terme est lancée dès le mois de février auprès de tous les salarié·e·s du groupe mutualiste sous plusieurs formes (vidéo, outils de décryptage des propos et situations sexistes, etc.) avant la mise en place d’un module de formation obligatoire.