Les objectifs

1. Réintégrer les personnes souffrant de maladies mentales dans le marché de l’emploi et utiliser leurs compétences.
2. Concilier au sein de la même société de Technologie de l’Information des solutions graphiques et la recherche de profit social.
3. Mettre en avant les compétences créatives des personnes souffrant de maladies mentales à travailler dans un domaine spécialisé.
4. Avoir une approche soucieuse de l’environnement avec un certificat neutre en CO2.

Statut juridique 

Proremus est une société à responsabilité limitée, propriété de l’organisation sociale des bénévoles « Sindslidendes Vilkår », qui s’assure des droits des personnes mentalement vulnérables. A ce propos, Proremus «s’engage » avec d’autres organisations qui promeuvent la même mission sociale. Proremus peut être considérée comme une société sociale et économique, même s’il n’y a pas encore un cadre légal pour les sociétés sociales et économiques au Danemark (projet en cours). Le scénario le plus probable est que le cadre légal suivra le modèle des sociétés à responsabilité limitée (s.m.b.a.).

Historique 

L’activité principale de l’organisation bénévole « Sindslidendes Vilkår’», est de créer de meilleures conditions pour les personnes souffrant de maladies mentales au Danemark. On peut le faire par exemple en leur proposant des centres où ils peuvent s’informer ou en essayant de raconter des histoires positives à propos de ce groupe social. « Sindslidendes Vilkår » est aussi le propriétaire du café Kaffegal, qui a pour but de soutenir l’inclusion des personnes souffrant de maladies mentales dans le marché du travail par la création d’emploi. Le siège de la société Proremus est situé à Brabrand (8 km de Århus).

Activités 

Proremus vend des solutions graphiques et de page accueil à différents clients. La société fonctionne avec un département Technologie de l’Information (TI) et un département graphique. Dans le département TI, l’activité principale est la vente de solutions pour les pages d’accueil en utilisant le système de gestion de contenu (SGC) qu’on appelle aussi MODX. Le département TI travaille étroitement avec le département graphique qui peut créer des styles de dessins visuels, des flyers, des catalogues, des magazines, etc. C’est de loin l’opération la plus importante à Proremus. Les clients de Proremus prennent une responsabilité sociale parce que les profits de Proremus sont utilisés pour recruter et/ou créer de nouveaux
emplois. Ils peuvent aussi être reversés à des causes similaires relatives à la réintégration des personnes mentalement vulnérables dans le marché du travail, dans le cas où les profits sont très importants.

Le directeur de gestion, un gestionnaire comptable et les 2 chefs des départements TI et Graphisme sont les 4 personnes employées, 37 heures par semaine. Le reste des employés sont par exemple des personnes handicapées et sont employés dans des postes flexibles pour personnes à capacité réduite, ainsi que dans des postes où le travail est plus souple. Puisque Proremus est spécialisé dans les TI et les solutions graphiques, toute personne a besoin d’un certain degré de formation avant de commencer à travailler. Cependant, Proremus continue d’améliorer les compétences de ces personnes dans les principales tâches de l’entreprise. Dans le département graphique, les gens handicapés peuvent concevoir les publicités, les flyers, ou les magazines. Proremus veille à ce que les gens se sentent bien et s’assure qu’ils ne sont pas surchargés.

Le contrat de travail des personnes handicapées est principalement établi entre le secteur public et Proremus. Du fait que le groupe concerné est toujours rattaché au secteur public, certaines formalités administratives sont nécessaires. L’association principale et propriétaire Sindslidendes Vilkår emploie elle aussi des personnes handicapées qui peuvent bénéficier d’un accroissement de leurs compétences et seront progressivement employées par Proremus.

Les résultats

• 12 employés.
• Parmi eux, 4 personnes employées sous contrat traditionnel, 37 heures par semaine (le directeur de gestion, gestionnaire comptable, le chef de département TI, et le chef de département graphique) et 8 employés via des contrats sociaux et de réinsertion.
• Les personnes handicapées ont un contrat et restent en général pendant une durée plus longue car elles ont besoin formation pour pouvoir assumer les tâches de travail à Proremus. La durée de l’expérience chez Proremus varie beaucoup selon les gens et elle est difficile à estimer.
• Ils emploient des personnes ayant toutes sortes de handicaps mentaux. En général, les gens de Proremus ont besoin d’être plus spécialisés au moment de leur arrivée même si leurs compétences vont probablement s’accroître à l’intérieur de l’entreprise.
• Proremus n’a aucun employé souffrant de handicap mental qui travaille sous contrat traditionnel (la norme au Danemark est de 37 heures par semaine) mais pour beaucoup d’entre eux, leur temps de travail va peu à peu augmenter.
• Proremus a établi un réseau d’environ 30 clients qui passent des commandes régulièrement. La plupart de ces clients appartiennent au secteur public, et sont des organisations, des groupes de bénévoles ou des entreprises privées.
• Proremus opère dans la partie est de Jütland 3 où se trouve le siège.

Contact

Email: info@briansorensen.dk
Date de création: 2006

Source : L’Atlas des bonnes pratiques de création d’emploi d’inclusion sociale, la finance éthique pour une Europe active créative et solidaire, FEBEA, Bruxelles, 2010