BLUE SKY, un travail approprié avec une entreprise appropriée

Le but de cette entreprise est de contribuer à rompre le cycle de récidives après la prison et parvenir à rendre service à la société, sur le long terme, en créant une entreprise d’économie sociale qui emploie des anciens délinquants et qui leur propose un travail approprié dans les secteurs de l’entretien des terrains et du recyclage.

Les objectifs

  1. Créer des emplois destinés aux anciens délinquants avec Blue Sky, ces emplois permettant aux anciens délinquants de parvenir à occuper un poste durable et permanent n’importe où.
  2. Travailler avec des groupes communautaires locaux pour les secteurs de l’entretien des terrains et du recyclage.
  3. Réduire la probabilité de récidives et trouver une solution au coût humain en termes de récidives, source de précarité dans la vie des anciens délinquants et de leurs familles.

Blue Sky est une entreprise d’économie sociale à responsabilité limitée et une institution caritative agréée. Blue Sky a été créée par l’institution caritative Groundwork Thames Valley et reste une filiale entièrement détenue par celle-ci. Les liens que Blue Sky a noués avec Groundwork lui ont permis de s’inspirer d’une grande organisation bien établie, et les associations plus étendues qu’elle a mises en place avec la fédération nationale Groundwork fournissent une plate-forme idéale pour une croissance nationale. Le statut caritatif de Blue Sky lui permet d’accéder à un financement supplémentaire mais l’entreprise d’économie sociale est gérée comme une  entreprise ayant des revenus commerciaux.

Blue Sky considère à la fois les taux actuels élevés de récidives et les faibles taux d’emplois parmi les anciens délinquants comme un gaspillage préjudiciable d’argent (à un moment de véritable austérité) et de capital social (la vie et la joie des individus). Pour les anciens prisonniers, probablement plus que pour tout autre groupe de la société, comme le dit Jonathan Sacks (le chef Rabbin), il est vrai que « la plus grande forme de
charité est de trouver un emploi à quelqu’un ». Blue Sky peut donner un autre sens à la vie en offrant une chance à ses salariés d’assimiler de nouvelles compétences professionnelles pour qu’ils se constituent un dossier professionnel irréprochable, pour qu’ils acquièrent une bonne référence et pour qu’ils évoluent vers un emploi permanent.

Blue Sky Development and Regeneration se fonde sur la preuve qu’occuper un emploi durable réduit jusqu’à 50 % la probabilité de récidives.

Depuis 2005, Blue Sky s’est chargée de l’entretien des terrains, notamment de tailler les arbustes, de tondre le gazon, de tailler les haies, d’élaguer, d’arroser, de s’occuper des mauvaises herbes ainsi que d’agencer et de planter des massifs. L’entreprise travaille avec des groupes communautaires locaux pour nettoyer les jardins négligés, réduisant ainsi l’opportunité de cambriolage. Elle entretient les cimetières et améliore les espaces alloués.

En septembre 2008, Blue Sky a été invitée par les districts londoniens de Hillingdon (London Boroughs of Hillingdon) et par le district extrême-ouest (Westernmost Borough) dans le Grand Londres (Greater London) pour les assister dans leur recyclage de déchets. Et depuis, l’activité a augmenté progressivement. Au cours de la dernière année financière, l’entreprise a contribué à prendre en charge 130 tonnes de déchets chaque semaine : l’équivalent de 9 bus londoniens. Les postes ainsi créés ont procuré des contrats de travail à plein temps pour une durée de six mois aux anciens délinquants. Le travail commercial de Blue Sky est fourni par des équipes de six membres au maximum ; chacune des équipes est dirigée par un responsable à temps plein, qui est toujours une personne ayant un casier judiciaire et agissant comme un mentor. Tandis que les salariés de Blue Sky bénéficient d’un ensemble de formations professionnelles et accréditées, ils sont également pris en charge pour pouvoir passer d’un poste chez Blue Sky à un poste permanent.

Les uniformes bleus des employés de Blue Sky peuvent être aperçus dans les parcs et dans les espaces à ciel ouvert de Slough, d’Hounslow,
de Gloucester, d’Oxford, de Wakefield, de Manchester, de NW England, des districts londoniens d’Hillingdon et d’Ealing (London Boroughs of Hillingdon and Ealing) et du district royal de Windsor et de Maidenhead (Royal Borough of Windsor and Maidenhead).

Groupes Cibles

Blue Sky emploie uniquement des anciens délinquants. Le groupe ciblé se trouve parmi les plus désavantagés, en termes de réintégration sur le
marché du travail, et parmi les plus onéreux, en termes de coûts sociaux et financiers, frappés par une vie de chômage et de récidive. L’objectif de Blue Sky est d’éloigner les anciens délinquants du délit, de leur faire occuper un poste permanent, de les sortir de la dépendance sociale et de les faire entrer dans le système fiscal.

Résultats

  • 300 anciens délinquants ont été embauchés avec des contrats de 6 mois depuis que Blue Sky a été lancée en octobre 2005. C’est plus que la population carcérale de nombreuses prisons du Royaume-Uni. Rien que cette année, l’entreprise à économie sociale embauchera plus de 100 anciens délinquants. D’ici 2015, Blue Sky envisage d’embaucher 500 anciens délinquants par an.
  • Plus de 50 % des personnes qui ont terminé leur contrat sont sorties avec des qualifications d’apprentissage.
  • 54 % de ceux qui ont quitté Blue Sky occupent un emploi durable ;
  • 68 % des salariés qui sont restés chez Blue Sky pendant 13 semaines ou plus, ont occupé un poste durable une fois qu’ils ont quitté Blue Sky.
  • En 2009/2010, 70 % de nos employés ont quitté Blue Sky avec une qualification professionnelle accréditée.
  • Moins de 15 % des employés de Blue Sky ont récidivé après leur départ : c’est un quart de la moyenne nationale. L’âge moyen des nos salariés est de 28 ans.

Contact

Email : info@blueskydevelopment.co.uk

Source: L’Atlas des bonnes pratiques de création d’emploi d’inclusion sociale, la finance éthique pour une Europe active créative et solidaire, FEBEA, Bruxelles, 2010

Pays: 

Royaume-Uni

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