Vers plus de solidarité intergénérationnelle pour de plus grands changements!

Mardi, 7 Mai 2019

Le 29 Avril dernier se tenait la Journée européenne de la solidarité intergénérationnelle et le jour suivant se déroulait au Comité économique et social européen une conférence pour célébrer cet évènement. L'occasion pour Age Platform Europe de revenir sur les bienfaits et bénéfices de la solidarité entre les jeunes travailleurs et les plus agés d'entre eux.

La Age Platform Europe se fait, selon son slogan, « la voix des personnes âgées en Europe » et elle défend les droits de ces personnes en représentant 120 organisations non gouvernementales et 40 millions de personnes âgées de plus de 50 ans. 
Sa dernière intervention au CESE, à l’occasion du dixième anniversaire de la journée européenne de la solidarité entre les générations, voulait alerter sur la nécessité de renforcer l’interaction entre les différents groupes d’âge pour rompre certains stéréotypes qui ont la vie dure. 

Pour ce réseau, il convient d’accroitre l’attention de chacun sur le fait que si ces groupes de personnes rencontrent certes des situations très diversifiées, il affronte aussi des enjeux et des défis communs. Renforcer la solidarité entre ces groupes serait un moyen pour répondre à un grand nombre de défis auxquels nos sociétés sont actuellement confrontés tels que 

  • Égalité hommes-femmes
  • Équilibre entre travail et situation familiale 
  • Plus d’inclusion sur le marché du travail 
  • Décrochage scolaire 
  • Prendre en compte les besoins des personnes dépendantes et plus âgées
  • Renforcer la cohésion sociale globale 

Si les jeunes comme les personnes âgées sont victimes de discriminations, il est important de les combattre pour que ces groupes d’individus ne subissent pas « l’agéisme », un phénomène qui les conduit ces groupes à s’auto-discriminer et à s’auto-exclure.

POUR LA SOLIDARITÉ – PLS suit de près les enjeux liés à ces thématiques et s’intéresse aux solutions prônées par le réseau comme le life long learning, la sensibilisation aux discriminations auprès du grand public des employeurs pour les éviter et l’investissement social pour augmenter l’employabilité des jeunes les plus écartés du marché du travail comme les NEETS.