Les objectifs

1. Opérer telle une entreprise rentable (tous les profits sont réinvestis) et défier les préjugés que les gens ont, à propos des personnes aveugles ou malvoyantes dans le domaine de l’emploi.
2. Fournir un lieu de conférence accueillant, qui propose et sert des repas, en utilisant des produits et des fournisseurs locaux, des produits issus du commerce équitable et de l’agriculture biologique.
3. Fournir aux personnes aveugles ou malvoyantes des opportunités d’emplois, notamment dans le domaine de l’accueil et de la restauration/ traiteur.
4. Conseiller d’autres employeurs et éliminer les stéréotypes et les préjugés dans le travail à l’égard des personnes aveugles ou malvoyantes tout en renforçant l’égalité entre les gens

Statut juridique 

• Concept Conférence Centre est une branche commerciale de Action for Blind People (Agir pour les aveugles), une fondation reconnue comme telle.
• Elle est un membre du réseau régional Social Enterprise West Midlands et du réseau national Social Firms au Royaume-Uni.

Historique 

Le Concept Conference Centre a été lancé en janvier 2006 comme un projet du Royal National Institute of Blind People1 (RNIB) pour promouvoir et encourager les personnes aveugles ou malvoyantes dans la recherche d’emploi. Depuis 2009 Concept Conference Centre fait partie de Action for Blind People et est considéré comme un des meilleurs lieux de réunion et de conférences à Birmingham. Comme leurs bénéfices et leur réputation se sont accrus, ils sont sur le point d’ouvrir un deuxième centre de conférences à Birmingham.

Activités 

Le Concept Conference Centre souhaite avoir une main-d’oeuvre effective composée principalement de personnes aveugles ou malvoyantes. Il offre des opportunités d’emploi et de formations, dans le domaine de l’accueil et de la restauration. Installé au centre de Birmingham, Concept Conference Centre propose un établissement et lieu de conférences qui sert une cuisine traditionnelle et locale, ainsi que des services de traiteur à des prix intéressants.

Les stagiaires aveugles ou malvoyants bénéficient de :

• Un maximum de 50 semaines de formation avec salaire.
• L’expérience du travail pratique et des compétences dans le domainede l’accueil et de la restauration, la direction, le marketing, en plus des opportunités de placements à des sociétés diverses.
• L’accroissement des compétences interpersonnelles et des compétencesdans la vie, comme la confiance en soi, le travail d’équipe, lacuisine, faire les courses et organiser le budget.

Ils offrent un bon choix de repas à un prix correct pour le secteur touristiqueet celui de la formation à travers leurs services :

• Services centrés sur les clients.
• Produits locaux et produits frais de saison.
• A cinq minutes de la gare de Birmingham New Street.
• Les stagiaires aveugles ou malvoyants gagnent de l’expérience dansle travail d’accueil et de cuisine.
• Tout est compris dans le prix ; la salle à louer (y compris la projectiondes données / images, PC), 2 repas du jour et des rafraîchissements;
• Thé et café de Rainforest Alliance issus du commerce équitable et del’agriculture biologique.
• Connexion net à larges bandes et WiFi gratuite.

Concept Conference Centre propose à ses clients 4 salles de réunion, allant d’une petite salle pour 6 personnes jusqu’à une grande salle pour 90 personnes.

Groupes Cibles 

Les personnes aveugles ou malvoyantes sont le groupe ciblé par Concept Conference Centre. En tant qu’entreprise sociale, leur but est de gagner au moins 50 % de leurs revenus à partir de leur activité principale et d’employer un minimum de 25 % du personnel issu de groupes défavorisés sur le marché de travail. En faisant cela, ils lancent un défi par rapport aux préjugés négatifs portés sur les personnes aveugles ou malvoyantes dans le travail.

Les résultats

• 10 employés : 4 personnes permanentes, 6 personnes handicapées. En tant qu’entreprise sociale, le centre de conférence de Concept emploie un minimum de 25 % de son personnel aveugle ou malvoyant et génère plus de 50 % de ses revenus à partir de son activité même. Ils emploient un petit nombre de personnes de façon permanente dans les services clés de la direction, du marketing, de la restauration et de la finance.
• Parmi les 18 stagiaires qui sont jusqu’à aujourd’hui passés par le centre (à Juillet 2009): 14 ont acquis un emploi salarié, 4 ont choisid’être bénévoles ou de continuer leur formation.
• Il y avait aussi 14 candidats sous contrat de volontariat et 20 personnes participant à un nombre de cours de cuisine d’une durée de 2jours.
• Plus de 7 000 congressistes ont utilisé les services et salles en2008/2009. Le taux de satisfaction enregistré en termes de prestations de Concept Conference Centre atteint les 90 % et plus.
• Récemment, en juin 2010, le Concept Conference Centre a été élu entreprise du West Midlands pour le Prix de la communauté en faveur de l’égalité et de la diversité « pour les entreprises et entreprises sociales qui poursuivent l’égalité et cueillent les fruits de la diversité. »

Contact

Email : info@conceptconferencecentre.com
Date de création 2006

Source: L’Atlas des bonnes pratiques de création d’emploi d’inclusion sociale, la finance éthique pour une Europe active créative et solidaire, FEBEA, Bruxelles, 2010